1、必须有特色。现在的旅游区很多，如果没有自己的特色很难吸引游客。2、完备的安全保障制度。不要泛泛的在网上或是完全借鉴他处的制度，应从自己旅游地区特点考虑如何保障安全，真正的让游客感到有安全感。3、服务区的建设。每一个旅游点都会有相应的服务区，但是怎样做到让游客打心眼里感到满意这是非常重要的。4、旅游区内的导游一定要有热情和耐心，在介绍景点时一定要有自己的特色，不要干巴巴的只讲。另外很重要的一点就是引导游客买东西，一定要带游客看些货真价实的东西否则会影响旅游区的信誉。5、游客意见的回馈。一定要急时的和游客沟通，不要只是把张表格发给游客让他们填写，其实很多情况下表格是死的，人是活的。如果只是发给表格很多游客会填写满意，不会有多大意义。6、特色文化、饮食、娱乐设施的建设。绿维文旅是全国知名的文旅城乡综合规划设计院，拥有旅游规划、城乡规划、风景园林“三甲级”资质，聚焦旅游・特色小镇・乡村振兴，以创意经典・落地运营为理念，以开发运营策划为前提，以规划设计为核心，整合顶层设计、投融资、开发、建造、运营、培训等业务板块，打造“泛旅游开发运营服务平台”和“泛旅游开发运营生态圈”，为文化、旅游、大健康、体育、农业、教育、房地产等区域综合开发运营及项目落地建设，提供顶层设计、投融资、开发、建造、运营、培训等全链全程服务。
进行旅游管理和规划人才的培养和引进。要培养和引进旅游方面的专业人才，解决好专业人才的待遇问题，给专业人才提供更多的施展才能的舞台。同时，也可以聘请兼职的专业人才，通过多种方法和渠道，把专业人才的积极性调动起来，提高旅游规划和管理的能力。对现有服务人员，应该进行提升业务能力的培训，以提高业务素质;对有发展潜力的服务人员和基层管理人员，可以送出去进行长期培训，使之成为专业人才。不断提高旅游管理水平和规划水平，人才是关键。要招揽人才、留住人才、培养人才，使之有一支高水平的人才队伍。